Influencia de los rasgos de personalidad en las competencias laborales de los estudiantes tecnológicos de Lerdo, Durango, México

La personalidad es un conjunto único de pensamientos, emociones, comportamientos y predisposiciones que caracterizan a un individuo, resultado de la interacción entre la herencia biológica y las influencias del entorno. Es dinámica, lo que permite la adaptación con el tiempo. Las competencias laborales comprenden el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que un individuo aplica en un contexto laboral para resolver problemas y alcanzar el rendimiento requerido, asegurando un desempeño eficaz y adaptado a las demandas del trabajo. El objetivo de este estudio fue correlacionar los rasgos de personalidad y las competencias laborales de los estudiantes del Instituto Tecnológico Superior de Lerdo, Durango. Se empleó un diseño de investigación cuantitativo, no experimental, transversal, correlacional, con la participación de 388 estudiantes. Los instrumentos fueron las pruebas psicométricas CIBAIN© y COMPETIAN©, ampliamente utilizadas por empleadores mexicanos, que evalúan respectivamente 20 características de personalidad y 14 competencias laborales. Los datos fueron analizados mediante el software Statistica®. Los resultados mostraron hallazgos estadísticamente significativos (P≤0,05), tales como una relación positiva entre la capacidad de juicio y el grado de influencia sobre otros; una influencia negativa de la estabilidad emocional en la toma de decisiones y la facilidad de comunicación; y la ausencia de una relación significativa entre el liderazgo y los rasgos de personalidad evaluados. Este estudio evidenció que ciertas características de personalidad influyen significativamente en las competencias laborales, lo que sugiere la necesidad de implementar programas formativos enfocados en la inteligencia emocional y en competencias clave como análisis de problemas, toma de decisiones y comunicación.